Разрешение на работу визовому сотруднику
Чтобы оформить разрешение на работу визовому иностранному гражданину, нужно чтобы у компании было разрешение на привлечение иностранных граждан. Но еще до оформления этого разрешения и прежде, чем приступать к оформлению каких-либо документов визовому иностранному сотруднику, следует разобраться с некоторыми особенностями их трудоустройства.
- Визовый иностранный гражданин с разрешением на работу может работать только в том регионе и по той профессии, которые указаны в разрешении на работу. Этот работник может быть направлен в командировку на определенный срок, но основное место его работы указано в разрешении.
- В разрешении на работу (а также в приглашении, и в визе) будет указано конкретное юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, у которого этот иностранец будет иметь право работать . Это значит, что если иностранец увольняется от этого работодателя/заказчика услуг, то новый работодатель, чтобы принять к себе на работу этого иностранца, должен пройти весь путь оформления от начала до конца.
- Разрешение на работу может быть оформлено на срок от 1 до 12 месяцев, но не может действовать дольше, чем разрешение на привлечение и использование иностранных работников приглашающей стороны.
В целом, оформление визового иностранного сотрудника (не ВКС) может существенно отличаться по времени и состоит из нескольких последовательных этапов.
Такое оформление доступно, если профессия иностранца неквотируемая или квота уже есть. Если профессия квотируемая, то сначала необходимо получить квоту. С этим мы тоже можем помочь – “Получение квоты по профессии”.
Важно!
Внести изменения в разрешение на работу возможно, но перечень доступных к изменению данных невелик – это фамилия, имя, отчество иностранного гражданина или его паспортные данные. Для изменения профессии или территории действия работодателю необходимо получать новое разрешение на привлечение и далее все этапы. При смене работодателя – весь процесс понадобится проходить заново, начиная с аккредитации в МВД.
