Как принять на работу иностранного сотрудника? Сегодня расскажем об этапах оформления иностранных граждан в штат. Какие сложности есть сейчас с оформлением иностранных граждан и с какими иностранными гражданами можно работать, мы подробно описали в статье «С визовыми иностранцами из каких стран можно работать?«

Шаг 1. Прежде чем искать иностранного сотрудника, необходимо подготовиться к трудоустройству иностранца.

Что это значит:

• пройти аккредитацию компании,
• отправить в центр занятости заявку, что вы заинтересованы в поиске сотрудника.

Если в течение месяца вы не находите российского сотрудника, тогда можете подавать документы на привлечение иностранной рабочей силы (если должность неквотируемая).

Шаг 2. Как только вы нашли иностранного сотрудника (воспользовавшись рекомендациями статьи выше) и получили разрешение на привлечение, вам необходимо оформить иностранцу разрешение на работу.

Шаг 3. Далее вы оформляете будущему сотруднику приглашение.

Для этого необходимо собрать комплект документов:

• ходатайство,
• копия паспорта иностранца,
• документы, в которых прописаны обязательства по отношению к будущему сотруднику,
• квитанция об оплате госпошлины.

Шаг 4. Вам нужно проконтролировать, чтобы будущий сотрудник:

• получил визу по приглашению,
• прошел мед.комиссию.

Шаг 5. Как только разрешение на работу будет готово, вы можете заключать с иностранным гражданином трудовой договор.

Напоминаем! Что при заключении трудового договора с иностранным сотрудником, необходимо в течение 3-х рабочих дней подать в МВД уведомление о приеме.

Сотрудники нашей компании уже более 10 лет занимаются миграционными вопросами, поэтому если вам необходима помощь с трудоустройством иностранных граждан, мы всегда готовы помочь!

Наш телефон:+79313609761