«Пригласить пригласил, будь добр, отвечай» — казалось бы логично, но, как показывает практика, приглашающая сторона не всегда может чётко определить свои действия в отношении иностранных граждан. какова ответственность приглашающей стороны?
Во-первых, кто может пригласить иностранца?
Физическое лицо или компания, которая оформила для визового сотрудника документы, разрешающие ему въезд на территорию РФ: приглашение и разрешение на работу.
Обращаем внимание, принимающая сторона — это совершенно иное понятие, хотя лицо может одновременно выступать и тем и другим.
Во-вторых, какие обязанности возлагаются на работодателя, который пригласил иностранного сотрудника?
Согласно ФЗ 115 в ред. от 24.04.2020 ст.8 до приезда — получить разрешение на привлечение, после:
- гарантировать материальную поддержку на время всего его пребывания,
- в течение 3х дней сообщить о заключении трудового или гражданско-правового договора (и обязательно при увольнении — о расторжении),
- зарегистрировать по месту пребывания,
- помочь с выездом, если у иностранца будут проблемы с документами, денежными средствами и в других чрезвычайных ситуациях,
- контролировать сроки его пребывания и соблюдение законов,
- сообщить о правонарушениях со стороны иностранного гражданина,
- снять с миграционного учёта.
В-третьих, что будет при игнорировании подобной зоны ответственности?
Кодекс РФ об административных нарушениях устанавливают для организаций соответствующие штрафы (подробнее в статьях 18.9, 18.15-17 КоАП РФ) за нарушение или незаконное привлечение иностранных граждан, а также нарушений правил их пребывания.
Нам не по наслышке известно, насколько нужно быть внимательными и скрупулёзными, когда речь идёт о трудоустройстве иностранца. Специалисты ЦВТМ готовы взять эту ответственность за вас прямо сейчас! Оставьте в форме справа ваши контакты и комментарии, мы перезвоним вам в самое ближайшее время!