Начнем с того, что у работодателя должны быть основания для расторжения договора с иностранным гражданином. Уволить визового иностранца можно по следующим причинам:
- истечение срока действия трудового договора и отсутствие намерений по его продлению;
- желание работника;
- обоюдное согласие сторон;
- по статье;
- при переходе работника к другому работодателю (мигранты с РВП или ВНЖ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Для того, чтобы уволить визового иностранного сотрудника, работодателю необходимо:
- Составить приказ, расторгнуть трудовой договор.
- Подать уведомление о расторжении трудового договора в МВД.
Уведомление подается в течение 3-х рабочих дней со дня расторжении трудового договора.
3. Аннулировать разрешение на работу.
Чтобы аннулировать разрешение на работу, вы должны подать в миграционную службу соответствующее заявление и комплект документов. После того, как решение об аннуляции будет принято, вы получите уведомление.
Если вы боитесь допустить ошибку и вам необходима консультация, обращайтесь к специалистам нашей компании по телефону:+79313609761