Как уволить визового иностранного сотрудника?

18 августа 2021
Как уволить визового иностранного сотрудника?

Начнем с того, что у работодателя должны быть основания для расторжения договора с иностранным гражданином.

Уволить иностранца можно по следующим причинам:

  • истечение срока действия трудового договора и отсутствие намерений по его продлению;
  • желание работника;
  • обоюдное согласие сторон;
  • по статье;
  • при переходе работника к другому работодателю (мигранты с РВП или ВНЖ);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Для того, чтобы уволить визового иностранного сотрудника, работодателю необходимо:

  1. Составить приказ, расторгнуть трудовой договор.
  2. Подать уведомление о расторжении трудового договора в МВД.

Уведомление подается в течение 3-х рабочих дней со дня расторжении трудового договора.

3. Аннулировать разрешение на работу.

Чтобы аннулировать разрешение на работу, вы должны подать в миграционную службу соответствующее заявление и комплект документов. После того, как решение об аннуляции будет принято, вы получите уведомление.

Если вы боитесь допустить ошибку и вам необходима консультация, обращайтесь к специалистам нашей компании по телефону: 8-900-642-32-09

Понравилась статья?

Возможно она будет интересна вашим знакомым. Поделитесь в соцсетях.

Не нашли ответ?

Задать вопрос

Будьте всё время в курсе!

Подпишитесь на рассылку наших материалов