Трудоустройство визового иностранного гражданина вызывает много вопросов, потому как процесс не из легких. Поэтому мы подготовили материал, в котором пошагово и максимально четко рассказываем, как работодателю работать с этой категорией иностранных сотрудников.

Шаг первый.

Чтобы иметь право трудоустраивать иностранных сотрудников, вашей компании необходимо будет пройти аккредитацию.

Подробнее об аккредитации вы можете узнать из статьи «Аккредитация в МВД нужна, чтобы оформить рабочее приглашение«.

Шаг второй.

Размещаете в Центре Занятости заявку о том, что вы ищете сотрудника.

Шаг третий.

Если профессия, на которую вы ищете себе сотрудника квотируемая, то необходимо получить квоту.

Шаг четвертый.

Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Шаг пятый.

Собрать необходимый пакет документов для оформления приглашения будущему сотруднику и разрешения на работу.

О том, как оформить приглашение, мы подробно рассказывали в статье «Приглашаем иностранного гражданина».

Шаг шестой.

После того, как ваш сотрудник прибудет на территорию РФ, вы должны убедиться, что он:

• прошел медицинскую комиссию,
• поставлен на миграционный учет,
• все его документы в порядке.

Шаг седьмой.

Заключить трудовой договор и подать уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином в МВД в течение 3-х рабочих дней со дня заключения договора.

Совет: перед тем, как приступать к заполнению уведомления, прочитайте статью «Основные ошибки в уведомлениях о заключении/расторжении трудовых договоров«.

На каждом из перечисленных этапов у вас могут возникнуть вопросы, поэтому чтобы не допускать ошибок, мы рекомендуем обращаться к специалистам нашей компании, которые имеют 10-летний опыт в области миграционного права:
+79313609761