Все работодатели, нанимающие на работу иностранных граждан, обязаны направлять в МВД уведомление о заключении/расторжении трудовых договоров в течение трех рабочих дней со дня заключения/расторжения.
Однако очень часто при заполнении таких уведомлений работодатели допускают ошибки, которые выливаются в огромные штрафы.
Штраф за неподачу уведомления (а подача уведомления с ошибкой к этому приравнивается), согласно статье 18.15 КоАП, достигает 1 миллиона рублей!
Поэтому сегодня разберем основные ошибки при подаче уведомления:
1. Подать старый бланк уведомления.
Необходимо внимательно отслеживать, когда меняются бланки уведомлений, потому что старые бланки инспекторами МВД не принимаются.
2. Неправильное заполнение уведомления.
Часто допускаются ошибки из-за того, что работодатели не смогли разобраться с новыми правилами заполнения или растолковали их неверно, кроме этого, допускаются опечатки (например, в ФИО, датах и пр.).
3. Исправления в уведомлении о заключении/расторжении трудового договора.
В бланке уведомления не допускаются исправления!
4. Не успеть исправить ошибку в срок.
Если уведомление в МВД подается лично, то об ошибке извещают сразу, но когда уведомление отправляется по почте, то в трехдневный срок нельзя узнать о том, принят ли документ или нет.
Как видите, требований к заполнению уведомлений много, при этом ответственность за нарушения серьезная. Поэтому в случае любых возникающих сомнений при заполнении и подаче уведомлений о заключении/расторжении договоров обращайтесь к нашим специалистам в области миграционного права, они проконсультируют вас и помогут в заполнении уведомлений.
Звоните по телефону: