Основные ошибки в уведомлениях о заключении/расторжении трудовых договоров

28 июля 2021
Основные ошибки в уведомлениях о заключении/расторжении трудовых договоров

Все работодатели, нанимающие на работу иностранных граждан, обязаны направлять в МВД уведомление о заключении/расторжении трудовых договоров в течение трех рабочих дней со дня заключения/расторжения.

Однако очень часто при заполнении таких уведомлений работодатели допускают ошибки, которые выливаются в огромные штрафы.

Штраф за неподачу уведомления (а подача уведомления с ошибкой к этому приравнивается), согласно статье 18.15 КоАП, достигает 1 миллиона рублей! 

Поэтому сегодня разберем основные ошибки при подаче уведомления

1. Подать старый бланк уведомления. 

Необходимо внимательно отслеживать, когда меняются бланки уведомлений, потому что старые бланки инспекторами МВД не принимаются.

2. Неправильное заполнение уведомления.

Часто допускаются ошибки из-за того, что работодатели не смогли разобраться с новыми правилами заполнения или растолковали их неверно, кроме этого, допускаются опечатки (например, в ФИО, датах и пр.). 

3. Исправления в уведомлении о заключении/расторжении трудового договора.

В бланке уведомления не допускаются исправления!

4. Не успеть исправить ошибку в срок.

Если уведомление в МВД подается лично, то об ошибке извещают сразу, но когда уведомление отправляется по почте, то в трехдневный срок нельзя узнать о том, принят ли документ или нет.

Как видите, требований к заполнению уведомлений много, при этом ответственность за нарушения серьезная. Поэтому в случае любых возникающих сомнений при заполнении и подаче уведомлений о заключении/расторжении договоров обращайтесь к нашим специалистам в области миграционного права, они проконсультируют вас и помогут в заполнении уведомлений.

Звоните по телефону:

8-900-642-32-09

Понравилась статья?

Возможно она будет интересна вашим знакомым. Поделитесь в соцсетях.

Не нашли ответ?

Задать вопрос

Будьте всё время в курсе!

Подпишитесь на рассылку наших материалов