Найм визового иностранца по праву можно считать наиболее долгим и трудным процессом. Ведь работа по оформлению иностранца в штат начинается задолго до его приезда в Россию. Последним этапом перед началом работы иностранца является получение им разрешения на работу (РНР). Но что необходимо сделать работодателю после этого? В сегодняшней статье мы подробно расскажем порядок действий работодателя после получения иностранцем разрешающих документов.
Итак, ваш сотрудник наконец-то получает РНР. Следующим шагом работодателя будет заключение с ним трудового договора. После этого в трехдневный срок необходимо отправить уведомление о заключении трудового договора.
Также в течение 30 календарных дней с даты получения разрешения на работу необходимо предоставить сертификат о знании русского языка (если не предоставлялся на подачу).
Последнее, что необходимо сделать – это продлить визу иностранному сотруднику на основании РНР и продлить миграционный учет на основании визы.
Обратите внимание!
Иностранный гражданин сначала получает разрешение на работу, потом продлевает на его основании визу и только потом продлевается миграционный учет на основании продленной визы.
Продление визы.
Так как иностранному гражданину по рабочему приглашению (кроме высококвалифицированного специалиста) всегда выдается однократная рабочая виза со сроком действия 90 суток, то после получения РНР ему требуется продлить ее на 1 год.
Необходимые документы для продления визы:
- Аккредитация компании в УВМ ГУ МВД;
- Оригинал паспорта;
- Визовая анкета;
- Оплата госпошлины;
- Трудовой договор;
- Копия разрешения на работу;
- Фото(3*4).
- Оригинал миграционной карты и миграционного учета.
Продление миграционного учета.
Только после продления визы на основании разрешения на работу можно продлить миграционный учет на основании визы.
Для этого необходимы документы иностранного гражданина:
Паспорт
Миграционная карта
Цель въезда только «Работа»
Копия визы
Трудовой договор
Копия разрешения на работу
Документы принимающей стороны
Рекомендуем учесть!
Продление визы на основании разрешения на работу занимает 20 рабочих дней. После продления визы – нужно время на продление миграционного учета.
Поэтому заниматься этим следует сразу после получения разрешения на работу, не затягивая, так как до окончания 90 суток иностранный гражданин должен не только подать, но и получить продленную визу и продленный миграционный учет.
В противном случае спустя 90 суток иностранный гражданин обязан будет покинуть территорию РФ, несмотря на наличие разрешения на работу.
Не теряйте времени понапрасну, проконсультируйтесь с профессиональными миграционными юристами по телефону +79313609761. Мы найдем выход даже из самой запутанной ситуации. Не теряйте времени, звоните! Ведь легче предотвратить проблему, чем потом ее решить.