При заключении договора мы ведём переговоры, соблюдаем базовые пункты ТК РФ и дополнительные нюансы, существующие только при найме иностранцев — ВКС. Если всё получится, мы сможем пройти проверку МВД и избежать возможного штрафа в 100 000 рублей.

Подготовительный этап: переговоры

Если они включают в себя визит иностранца в РФ, то ему потребуется отдельная виза для въезда с целью переговоров — деловая виза. Личный визит удобен тем, что некоторые документы подготавливаются очно, например — копии, заверенные у нотариуса.

В дальнейшем, при заключении договора, иностранец должен иметь другую визу — рабочую. Деловая виза может использоваться только для ведения переговоров о работе, но не для самой работы.

Общие обязательные пункты

Необходимое содержание пунктов указано в статье 57 трудового кодекса РФ. Имя нанимаемого работника, его должность, фактическое место работы, время работы, дату и место подписания договора — вот лишь некоторые из обязательных данных. 

Нюанс с указанием зарплаты: для ВКС она должна быть больше 167 000 ₽, и её также необходимо прописать в договоре. 

Необязательные пункты

В частных случаях вы можете договориться об условиях стажировки и о том, какую ответственность несёт иностранный работник в случае ущерба для компании. Нанимаемый сотрудник также может прописать там свои требования к предоставляемым апартаментам, дополнительным материальным благам и прочие условия.

Режим труда и отдыха — вообще-то обязательный пункт, но у вас в договоре может его не быть, если предполагается стандартный распорядок дня.

Миграционное законодательство — сложная и переменчивая штука, поэтому закажите консультацию у юристов Центра Визовой Трудовой Миграции, чтобы ваш договор с иностранцем оформился быстро и с первого раза. Звоните: +79313609761