Работодатели, решившие оформить в штат визового иностранца, проходят долгий и сложный путь ещё до начала работы в компании такого сотрудника. Работодателю необходимо оформить учетную карту в МВД, и получить разрешение на привлечение иностранцев и многое другое. Выгодной альтернативной для таких работодателей может стать оформление иностранного студента. Но и здесь существуют свои тонкости. В сегодняшней статье мы подробно расскажем про все нюансы оформления визового студента в штат.
Итак, оформить визового иностранного студента получится только, если:
-студент обучается в высшем учебном заведении или в организации, имеющей государственную аккредитацию;
-ВУЗ и работодатель находятся в одном и том же регионе;
-иностранец обучается на очном отделении.
Важно!
Будьте внимательны, Санкт-Петербург и Ленинградская область – это разные регионы.
Ещё один принципиальный момент — нанять студента в период каникул не получится (п.6 ст. 13ФЗ-115 от 25.07.2002).
Для официального трудоустройства визового студента, у него должно быть оформлено специальное разрешение на работу (РНР). Подать документы может как сам студент, так и его будущий работодатель.
Для оформления разрешения на работу от студента понадобятся:
-заявление;
-заграничный паспорт;
-миграционная карта;
-справка об очном обучении данного иностранца в образовательном учреждении;Трудовой договор;
-медицинские справки об отсутствии заболеваний, представляющих опасность для окружающих;
-оплаченная квитанция госпошлины.
Оформление РНР занимает 10 рабочих дней, продление — 3 рабочих дня. Срок действия РНР определяется сроком действия трудового договора, но он не может превышать 1 год. Однако РНР может быть неоднократно продлено, пока студент продолжает очное обучение.
После заключения или расторжения трудового договора работодателю требуется не позднее 3х рабочих дней уведомить об этом МВД.
В том случае, если работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы более 30 дней за год, ему требуется подать соответствующее уведомление на отдельной форме бланка. Уведомление необходимо подать в МВД не позднее 3х рабочих дней со дня ухода сотрудника в отпуск (п. 18 ст. 13.4 №115-ФЗ от 25.07.2002).
Порядок трудоустройства иностранцев напрямую зависит от тех разрешительных документов, на основании которых они находятся в России. И оформление любого из них имеет свои нюансы и тонкости.
Нужна консультация? Тогда звоните в отдел по работе с юридическими лицами +79313609761. Наши юристы помогут оформить в штат иностранца любого правового статуса, избавив вас от вероятности совершить ошибку в документах и уведомлениях.