Визовый студент: как работать и что для этого нужно?

11 декабря 2019
Визовый студент: как работать и что для этого нужно?

Работодатели, решившие оформить в штат визового иностранца, проходят долгий и сложный путь ещё до начала работы в компании такого сотрудника. Работодателю необходимо оформить учетную карту в МВД, и получить разрешение на привлечение иностранцев имногое другое. Выгодной альтернативной для таких работодателей может стать найм иностранного студента. Но и здесь существуют свои тонкости. В сегодняшней статье мы подробно расскажем про все нюансы оформления визового студента в штат.

Итак, оформить визового иностранного студента получится только, если:

-студент обучается в высшем учебном заведении или в организации, имеющейгосударственную аккредитацию;

-ВУЗ и работодатель находятся в одном и том же регионе;

-иностранец обучается на очном отделении.

Важно!

Будьте внимательны, Санкт-Петербург и Ленинградская область – это разные регионы.

Ещё один принципиальный момент — нанять студента в период каникул не получится (п.6 ст. 13ФЗ-115 от 25.07.2002).

Для официального трудоустройства визового студента, у него должно быть оформлено специальное разрешение на работу (РНР). Подать документы может как сам студент, так и его будущий работодатель.

Для оформления разрешения на работу от студента понадобятся:

-заявление;

-заграничный паспорт;

-миграционная карта;

-справка об очном обучении данного иностранца в образовательном учреждении;Трудовой договор;

-медицинские справки об отсутствии заболеваний, представляющих опасность дляокружающих;

-оплаченная квитанция госпошлины.

Оформление РНР занимает 10 рабочих дней, продление — 3 рабочих дня. Срок действия РНРопределяется сроком действия трудового договора, но он не может превышать 1 год. ОднакоРНР может быть неоднократно продлено, пока студент продолжает очное обучение.

После заключения или расторжения трудового договора работодателю требуется не позднее 3х рабочих дней уведомить об этом МВД.

В том случае, если работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы более 30 дней за год, ему требуется подать соответствующее уведомление на отдельной форме бланка. Уведомление необходимо подать в МВД не позднее 3х рабочих дней со дня ухода сотрудника в отпуск (п. 18 ст. 13.4 №115-ФЗ от 25.07.2002).

Порядок трудоустройства иностранцев напрямую зависит от тех разрешительных документов,на основании которых они находятся в России. И оформление любого из них имеет свои нюансы и тонкости.

Нужна консультация? Тогда звоните в отдел по работе с юридическими лицами +7(900)642-32-09. Наши юристы помогут оформить в штат иностранца любого правового статуса, избавив вас от вероятности совершить ошибку в документах и уведомлениях.

Понравилась статья?

Возможно она будет интересна вашим знакомым. Поделитесь в соцсетях.

Не нашли ответ?

Задать вопрос

Будьте всё время в курсе!

Подпишитесь на рассылку наших материалов