Согласно закону “О занятости населения в РФ” (п.3 ст.25 закона РФ №1032-1 от 19.04.1991) обязанность всех работодателей – каждый месяц уведомлять Центр занятости о вакантных местах (в том числе об отсутствии свободных). Ключевое слово – “всех”, т.е. требование распространяется на компании, которые нанимают и граждан России, и иностранцев с разрешением на работу.

Просим отнестись к данному закону со всей ответственностью – его исполнение контролируется органами прокуратуры, и после запроса из Центра занятости инспекторы приезжают в организацию с проверкой выполненных обязательств. 

Планирует ли компания воспользуется услугами ЦЗ или нет, подать отчёт необходимо в любом случае, за каждый отсутствующий документ должностное лицо заплатит штраф  от 300 до 500 руб, юридическое – до 3х до 5 тыс руб (ст. 19.7 КоАП РФ).

Всегда проще предупредить, чем разбираться с последствиями, поэтому советуем своевременно подать необходимые отчёты в государственные органы.

Наши юристы всегда готовы оказать вам помощь в правильном оформлении документов, а также рассказать подробнее о сроках и алгоритме действий.