В 2015 году вышел Указ Президента №583 от 28.11.2015 г., который запрещал работодателям с января 2016 года привлекать граждан Турецкой Республики на работу. 

Что изменилось? С 31 мая этого года пункт, касающийся запрета на трудоустройства граждан Турции, признан утратившим силу, т.к. был подписан Указ Президента № 244 от 31.05.2017 г. «Об отмене некоторых специальных экономических мер в отношении Турецкой Республики». Что это даёт? Теперь работодатели РФ снова могут беспрепятственно трудоустраивать граждан Турции. Что для этого нужно? Турция — визовая стана, соответственно, её граждане могут работать только по разрешению на работу . Порядок оформления разрешения на работу зависит от будущего статуса иностранного гражданина (высококвалифицированный специалист (ВКС) или не высококвалифицированный специалист (не ВКС). 

Рассмотрим порядок оформления на работу не ВКС: 

1. Компания получает разрешение на привлечение иностранного сотрудника на период до одного года. 
2. Оформляет приглашение на въезд конкретного иностранного сотрудника на основании проекта трудового договора. 
3. На основании приглашения  иностранец у себя в стране в российском консульстве делает рабочую визу и въезжает в РФ. 
4. В течение 7 рабочих дней работодатель (приглашающая сторона) ставит его на миграционный учёт на 90 суток. 
5. Следующий шаг — оформление и получение разрешения на работу. 
6. Как только разрешение на работу получено, работодатель заключает с иностранцем основной трудовой договор. 
7. И, в течение 3-х рабочих дней уведомляет территориальный орган УВМ ГУ МВД о заключении трудового договора. 
8. Иностранный гражданин должен продлить рабочую визу на основании выданного разрешения на работу. 
9. Затем иностранному сотруднику продлевается миграционный.

Автор: Алина Васильева,
ИД Панорама