Согласно закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ, работодатели могут привлекать к труду иностранных визовых студентов без патента и разрешения на работу, которые:
◼ проходят обучение на очной форме;
◼ учатся в профессиональных и образовательных организациях высшего образования;
◼ обучаются по основной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;
◼ а также в свободное от учёбы время.
Чтобы трудоустроить визового иностранного студента, он должен предъявить следующие документы:
— Справка с места учебы с указанием: формы обучения, субъекта, где находится вуз, сведения об аккредитации учебного заведения;
— Учебная виза;
— Загранпаспорт;
— Миграционная карта с целью въезда «Учеба»;
— Миграционный учет;
— Полис ДМС;
— СНИЛС, ИНН.
Для иных категорий иностранных студентов наличие патента или разрешения на работу для трудоустройства является обязательным.
Важно! При приеме на работу иностранного студента, работодатель обязан в течение 3-х дней подать уведомление о заключении договора в МВД.
У такого уведомления есть свои нюансы и особенности. Чтобы не допустить ошибок, обратитесь к юристу компании для оформления уведомления о приеме на работу иностранного студента.
Бесплатная консультация по телефону: