Как не споткнуться на финише?

15 апреля 2020
Как не споткнуться на финише?

Последнее, что требуется от работодателя при трудоустройстве иностранца, — это подача в МВД уведомления о приёме на работу. И здесь работодатели рискуют обречь компанию на серьёзные штрафы, забыв подать, заполнив или даже распечатав неправильно такое уведомление. Так как же не споткнуться на финише? В сегодняшней статье расскажем, на что обратить внимание при подаче уведомления о приёме на работу иностранного гражданина.

Чтобы обезопасить себя и компанию кадровому сотруднику необходимо помнить:

1)О сроке, который даётся на подачу уведомления. Напоминаем о том, что подать уведомление требуется не позднее 3 рабочих дней со дня подписания трудового договора.

2)Об актуальности формы бланка уведомления. Подача уведомления на устаревшей форме – всегда риск, даже если изменения в бланке незначительны. В лучшем случае, инспектор МВД его попросту не примет, в худшем –примет, а потом выпишет постановление о нарушении.

Не стоит забывать, что в отношении уведомления о заключении договора нарушением считаются случаи:

  • — неподачи уведомления,
  • — несвоевременной подачи,
  • — подачи по старому бланку,
  • — подачи неправильно оформленного – распечатанного и сшитого – бланка,
  • — подачи с неправильно внесёнными данными.

Цена ошибки прописана в 4 части 18.15 КоАП и состоит из штрафа на ответственного за это сотрудника компании в размере от 35 до 70 тысяч рублей и штрафа на организацию в размере от 400 тысяч до 1 миллиона рублей или приостановления деятельности от 2 недель до 3 месяцев. Потому что часто проверяющие органы не ограничиваются одним штрафом. Штраф выписывается как на должностное лицо, так и на компанию.

Но где же взять актуальные бланки и узнать о правилах подачи?

В интернете сложно найти актуальный бланк или информацию. Ведь одни ресурсы неуказывают даты публикации статей, а другие и вовсе выдают старый бланк за новый, неотслеживая изменения.Чтобы избежать ошибок, мы рекомендуем:

1)Использовать только проверенные ресурсы для поиска информации;

2)Не бояться консультироваться с профессионалами по любому вопросу;

3)В случае сомнений просить точное указание на статью, КоАП или закон, где опубликовано нововведение;

4)Отдать обязанность правильно заполнять и подавать уведомление проверенной компании, которая сделает всё за вас.

На нашем сайте вы найдете только проверенную информацию в сфере миграции, а также помощь в оформлении любого документа для трудоустройства иностранного гражданина, потому что следим за изменениями. Остались вопросы? Звоните: +7(900)642-32-09

Понравилась статья?

Возможно она будет интересна вашим знакомым. Поделитесь в соцсетях.

Не нашли ответ?

Задать вопрос

Будьте всё время в курсе!

Подпишитесь на рассылку наших материалов