Как избежать штрафа за необоснованный отказ соискателю при трудоустройстве иностранца

21 июня 2021
Как избежать штрафа за необоснованный отказ соискателю при трудоустройстве иностранца

Вы не можете просто принять на работу нужного вам иностранца, так как россияне имеют преимущественное право на работу в России. Ваша вакансия должна быть опубликована в Центре занятости, и вы должны проводить собеседования со всеми кандидатами, которые на неё откликнутся. Только после этого вы сможете оформить разрешение на привлечение иностранца.

Проводите собеседование со всеми кандидатами

Сперва убедитесь, что сотрудника нужной квалификации нет в России. Только в этом случае целесообразно заниматься оформлением иностранца. Центр занятости будет отправлять вам кандидатов, с каждым из которых вы должны провести собеседование. Отказывайте кандидатам, соблюдая статью 64 трудового кодекса РФ.

Если вы отказываете кандидату, то ссылайтесь на образование, квалификацию, навыки и умения соискателя, но не отказывайте по дискриминирующим признакам.

Отказ по расе, ВИЧ-инфекции, вероисповеданию, полу, прописке не по месту жительства — считается дискриминацией. Отказ инвалиду, пришедшему по направлению по квоте на рабочие места — тоже.

Работодатель также не должен отказывать в приёме на работу беременной женщине или женщине с несовершеннолетними детьми — на основании беременности или наличия детей.

Помните: если соискатель сможет доказать необоснованность вашего отказа, вам грозит уголовное или административное наказание, заморозка деятельности организации до 90 суток и штраф до 200 000 рублей. Иногда ответственное лицо может получить 180 часов обязательных работ.

Читайте на all-migration.com пошаговое руководство по оформлению визового мигранта.

Не снимайте вакансию, если уже подбираете иностранца

Если в течение месяца вы никого не нашли в РФ, то только тогда, как работодатель, вы имеете право начать оформление документов для приглашения визового иностранца. Но не нужно снимать вакансию, она пригодится вам при передаче документов в МВД, когда вы будете получать разрешение на приглашение.

Центр занятости должен дать ответ МВД о том, что ваша вакансия размещалась более 30 дней, и что искать сотрудника за рубежом — целесообразно.

К тому же, иногда работодатели находят нужного сотрудника внутри страны чуть позже, чем через месяц, и тогда вопрос с визовым мигрантом откладывается.

Если же вы не нашли соотечественника на вашу вакансию, то ЦВТМ поможет с оформлением документов для визовых мигрантов: 8-900-642-32-09

Понравилась статья?

Возможно она будет интересна вашим знакомым. Поделитесь в соцсетях.

Не нашли ответ?

Задать вопрос

Будьте всё время в курсе!

Подпишитесь на рассылку наших материалов