Любая компания, вне зависимости от своей юрисдикции, должна оформлять работников на территории России по ТК РФ — так гласит статья 11 трудового кодекса. Если есть ли у компании представительство или филиал на территории РФ, работодателем выступает головная организация — кроме тех случаев, когда в РФ зарегистрировано отдельное юр. лицо.

Иностранная компания может нанять любое количество работников, с гражданством РФ или без него. Если сотрудник — иностранец, то для его трудоустройства компании понадобится Свидетельство о персональной аккредитации, которое выдаёт Торгово-промышленная палата РФ.

Иностранная компания может аккредитовать сотрудников, уплатив за каждого регистрационный сбор 7200 ₽. Свидетельство оформляется в течение полугода и действует до трёх лет.

Полный пакет документов и этапы подачи заявлений в инстанции — перечислены в Базе знаний портала all-migration.com.

Если иностранец — высококвалифицированный сотрудник, то необходимо следить за истечением срока его разрешения на работу, так как на него, в данном случае, влияют три обстоятельства. Стандартный трёхлетний срок разрешения может быть снижен окончанием трудового или гражданско-правового договора, или окончанием аккредитации представительства.

Мы помогаем готовить документы для иностранной компании, нанимающей визовых иностранцев: +79313609761