С 31 мая этого года пункт, касающийся запрета на трудоустройства граждан Турции, признан утратившим силу

06 июня 2017
С 31 мая этого года пункт, касающийся запрета на трудоустройства граждан Турции, признан утратившим силу

В 2015 году вышел Указ Президента No583 от 28.11.2015 г., который запрещал работодателям с января 2016 года привлекать граждан Турецкой Республики на работу.

Что изменилось? С 31 мая этого года пункт, касающийся запрета на трудоустройства граждан Турции, признан утратившим силу, т.к. был подписан Указ Президента No 244 от 31.05.2017 г. «Об отмене некоторых специальных экономических мер в отношении Турецкой Республики», разъясняет ситуацию компания «Альянс ТМ».

Что это даёт? Теперь работодатели РФ снова могут беспрепятственно трудоустраивать граждан Турции.

Что для этого нужно? Турция — визовая стана, соответственно, её граждане могут работать только по разрешению на работу . Порядок оформления разрешения на работу зависит от будущего статуса иностранного гражданина (высококвалифицированный специалист (ВКС) или не высококвалифицированный специалист (не ВКС)).

Рассмотрим порядок оформления на работу не ВКС:

  1. Компания получает разрешение на привлечение иностранного сотрудника на период до одного года.
  2. Оформляет приглашение на въезд конкретного иностранного сотрудника на основании проекта трудового договора.
  3. На основании приглашения иностранец у себя в стране в российском консульстве делает рабочую визу и въезжает в РФ.
  4. В течение 7 рабочих дней работодатель (приглашающая сторона) ставит его на миграционный учёт на 90 суток*.
  5. Следующий шаг — оформление и получение разрешения на работу.
  6. Как только разрешение на работу получено, работодатель заключает с иностранцем основной трудовой договор.
  7. И, в течение 3-х рабочих дней уведомить территориальный орган УВМ ГУ МВД о заключении трудового договора.
  8. Иностранный гражданин должен продлить рабочую визу на основании выданного разрешения на работу.
  9. Затем иностранному сотруднику продлевается миграционный учет .

Порядок оформления в штат визового ВКС .

  1. Компания оформляет приглашение определенному ВКС на основании заключенного трудового договора и поданного уведомления о его заключении.
  2. Иностранец оформляет визу на 3 года в российском консульстве и едет в РФ.
  3. Компания ставит иностранца на первичный миграционный учет (на это у ВКС есть 90 дней)*.4. Получает разрешение на работу (на 3 года).
  4. Компания продлевает миграционный учёт миграционный учёт на срок разрешения на работу.

*На период с 1 июня по 12 июля согласно Указу Президента No 202 от 09.05.2017г. иностранным гражданам, которые приезжают в города проведения Кубка конфедераций, независимо от гражданства и статуса необходимо встать на миграционный учёт в течение 1 суток.

Этот порядок необходим для легального и правильного оформления иностранных граждан из визовых стран. Из-за снятия запрета на найм граждан Турции и частичного снятия остальных специальных экономических мер, в ближайшее время в Россию возобновится приток рабочей силы.

Оформление граждан Турции согласно описанному выше порядку обеспечит компаниям, которые будут с ними работать, безопасность и защиту от штрафов.

Не смотря на то, что новый Указ направлен на снятие ряда ограничений, к приезжим вновь гражданам Турции по-прежнему будет приковано повышенное внимание органов МВД.

Автор: Алина Васильева, руководитель отделения развития «Альянс ТМ»

Понравилась статья?

Возможно она будет интересна вашим знакомым. Поделитесь в соцсетях.

Не нашли ответ?

Задать вопрос

Будьте всё время в курсе!

Подпишитесь на рассылку наших материалов