Трудоустройство визового иностранного сотрудника — сложный процесс, поэтому мы собрали все этапы трудоустройства в один чек-лист.

1. Подготовить компанию к принятию визового мигранта:

• пройти процедуру аккредитации компании,
• получить учетную карточку,
• обратиться в центр занятости с заявлением о поиске сотрудника.

2. Получить разрешение на привлечение иностранной силы.

Чтобы получить разрешение, нужно оплатить гос.пошлину.

3. Оформить приглашение на въезд.

Чтобы иностранец смог оформить визу и приехать в Россию, работодателю нужно подать в МВД:

• ходатайство,

• копию паспорта иностранца, на которого вы оформляли разрешение,

• фотографию,

• официальные письма, в которых прописаны обязательства по отношению к будущему сотруднику (жилье, заработная плата и т.п.),

• квитанцию об оплате госпошлины.

4. Оформить разрешение на работу иностранцу.

5. Оформить иностранца в штат.

Не забудьте подать уведомление в МВД в течение 3-х рабочих дней со дня заключения договора.

6. Продлить визу.

После того, как иностранец получит разрешение на работу, визу необходимо продлить на срок действия разрешения на работу.

У наших юристов большой опыт в оформлении визовых иностранных граждан, поэтому если у вас возникают вопросы, звоните нашим специалистам по телефону:
+79313609761